Nejcennějším zdrojem každé společnosti jsou její zaměstnanci.

Součástí účetních služeb je tak přirozeně také zpracování mzdové agendy. Uzavřením první pracovní smlouvy se zaměstnancem se dostává společnost do pozice zaměstnavatele, který musí ze zákona plnit spoustu povinností.

Samozřejmou nutností je sledování vývoje pracovního práva a dalších s ním souvisejících oborů (zdravotní pojištění, sociální pojištění, zdanění, zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele, spolupráce s úřady práce).

Kromě zpracovávání a výplat mezd jsou to mimo jiné také informační povinnosti ve vztahu ke zdravotním pojišťovnám (přihlášky, odhlášky, měsíční přehledy odváděného pojistného, periodická kontrola plnění povinností), ke správě sociálního zabezpečení (přihlášky, odhlášky, měsíční přehledy odváděného pojistného, žádosti o nemocenské dávky, periodická kontrola plnění povinností, evidenční listy důchodového pojištění) a k finančnímu úřadu (odvod daní za zaměstnance, roční vyúčtování daní).